Reflect stemt vooraf zorgvuldig met u af welke competenties nader onderzocht moeten worden. Wij vertalen de betreffende functie naar een competentieprofiel. Dit omvat alle competenties die primair als onmisbaar worden geacht voor een succesvol functioneren.
Uiteraard geldt dat ook voor het denkniveau waarop men het e.e.a. moet beheersen, evenals sommige ondersteunende gedragscompetenties en praktische vaardigheden.
Gebaseerd hierop onderzoekt en beoordeelt Reflect de (potentiële) geschiktheid van uw kandidaat of medewerker.

Onderzoeksvraag
De keuze voor een bepaald assessment is afhankelijk van de onderzoeksvraag; uiteraard stemt Reflect het testinstrumentarium daar specifiek op af.
In principe bestaat een volledig assessment uit meerdere onderdelen: gedragsonderzoek, capaciteitentests en simulatie-oefeningen. Over het algemeen geldt dat hoe uitgebreider het onderzoek, des te groter de waarde van het uitgebrachte advies zal zijn.
Het is echter lang niet altijd nodig om een volledig assessment uit te voeren; dit kan u een belangrijke besparing opleveren.