Coaching betekent voor ons een persoonsgerichte ondersteuning bij het ontwikkelen van iemands potentiële talenten, om effectief en met plezier te kunnen werken.
Om te beginnen ondersteunt de coach uw medewerker bij het formuleren van de huidige situatie, doelen, mogelijkheden en actiepunten.
Er zijn verschillende ontwikkelsituaties waarin coaching een passende oplossing kan zijn om iemands persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren:
1. Nieuwe functie, bijv. als onderdeel van het onboarding proces;
2. Professionaliteit ontwikkelen, o.a. door bepaalde competenties te versterken
3. Mentale ondersteuning, bijv. reïntegratie vòòr, tijdens, na een burn-out;
Reflect werkt uitsluitend met ervaren coaches die hun rol authentiek en integer vervullen. Dit betekent het doorvragen, verhelderen van de essentie, feedback geven, uit elkaar halen van gevoelens, gedachten, verhalen en feiten, het bewaken van de gemaakte afspraken en het aanreiken van verbetersuggesties.