Reïntegratiebegeleiding

Werken is gezond, maar een te grote werkdruk kan funest zijn. Reflect Personeelsadvies biedt medewerkers met uitputtingsklachten ondersteuning op 3 niveaus:

1. Herstel & Ontspanning
In deze fase wordt de nadruk gelegd op lichaamsgerichte- en ontspanningsoefeningen zodat de energiebalans zich kan herstellen en men de regie over zijn/haar leven weer in eigen handen kan nemen;

Back to Front 1

2. Bewustwording
Naarmate het fysieke herstelproces vordert, is men over het algemeen geneigd weer snel aan de slag te gaan, waardoor het risico bestaat dat men in dezelfde valkuilen stapt. Om dit te voorkomen, staan we in deze fase stil bij de oorzaken van de uitputtingsklachten, de eerste signalen en de wijze waarop men hiermee is omgesprongen;

3. Weer naar het werk
In de fase van terugkeer naar het werk wordt aandacht besteed aan de mentale kracht van de medewerker. Enerzijds wordt uitgegaan van diens capaciteiten, kwaliteiten en ambities. Anderzijds wordt er nadrukkelijk geïnvesteerd in versteviging van het zelfvertrouwen, door middel van sociale vaardigheden. Het gaat dan om het versterken van de weerbaarheid bij het hanteren van conflicten, het geven/ontvangen van feedback, het vragen van steun en Nee durven zeggen. Er wordt tevens gewerkt met ZELF-management technieken om de zelfdiscipline en het stellen van realistische prioriteiten te stimuleren.

Lees meerIn een geanonimiseerde casus leest u hoe wij de coaching aanpakken.