Bij het werven en selecteren van personeel vinden wij het erg belangrijk dat er een match ontstaat tussen de cultuur van uw organisatie en de persoonlijke stijl van een toekomstige medewerker. Reflect kan u in elke fase van dit proces ondersteunen met raad en daad.
Selectie-assessment
Het doel van een selectie-assessment is om de geschiktheid van een potentiële kandidaat objectief vast te stellen. Dat wil zeggen of het competentieprofiel van de kandidaat past bij een bepaalde functie. Dit instrument kan worden ingezet bij zowel interne als externe selectieprocedures.
Ontwikkel-assessment
Een ontwikkel-assessment inventariseert de potentiële kwaliteiten en capaciteiten van een medewerker en in hoeverre deze ontwikkelbaar zijn. Dit onderzoeksinstrument is bij uitstek geschikt voorafgaand aan zogenaamde MD-trajecten, loopbaanoriëntatie en in het kader van een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).
Realistisch zelfbeeld
Dit onderzoeksinstrument ondersteunt een kandidaat bij het nadenken over passende vervolgstappen in zijn / haar loopbaan. Voor toekomstig succes is het essentieel om een scherp beeld te hebben van het huidige competentieprofiel. Zodoende kan de haalbaarheid van de eigen loopbaanmogelijkheden beter worden ingeschat. Een realistisch zelfbeeld leidt dus tot de juiste keuzes en een succesvolle loopbaanvoortzetting.