Time-Out is geschikt voor een medewerker die behoefte heeft aan een loopbaancheck. Het onderzoek en de begeleiding worden volledig afgestemd op de loopbaansituatie en de vraag van de medewerker. Te denken valt aan een eventuele loopbaanwending als een bepaalde functie en/of werkomgeving onvoldoende uitdaging biedt. Maar ook als er sprake is van een vertrouwensbreuk, een gedwongen vertrek, burn-out of een andere ingrijpende verandering.

Doel
Uw medewerker wordt door middel van coaching en counseling ondersteund door een ervaren loopbaanadviseur; maar deze heeft geen kant-en-klare antwoorden. Ook van de medewerker wordt dus een flinke inspanning verwacht om een goed resultaat te bereiken.
Het hoofddoel is om uw medewerker rust en verdiepingsruimte te bieden om een nieuwe balans te vinden. De adviseur is daarbij vooral een klankbord, die afwisselend verdiepende vragen, luistert, samenvat en verheldert. Hij neemt de medewerker het stuur echter niet uit handen.